FIALS su SanitaService Bat: Firmato il primo contratto integrativo aziendale

"La qualità del vertice aziendale, la continuità del mandato dell'Amministratrice di Sanitaservice, la dott.ssa Annachiara Rossiello e, soprattutto, il costante e determinato confronto con il Sindacato hanno reso possibile un risultato che possiamo definire storico: la sottoscrizione del primo Contratto Integrativo Aziendale della società in house dell'Asl Bt".

Così commenta questo eloquente risultato il segretario territoriale della FIALS Bat, Angelo Somma: "Dopo mesi di incontri, confronto, discussioni e lavoro sulle numerose questioni che riguardano quotidianamente i lavoratori, ieri mattina è arrivata la firma definitiva. È un traguardo importante, frutto di un percorso nel quale la FIALS (che ricordiamo essere il primo sindacato nel comparto sanità italiano) ha creduto e lavorato con grande determinazione, mettendo al centro i diritti, le tutele e le condizioni di lavoro del personale"".

"La firma del primo Contratto Integrativo Aziendale non rappresenta soltanto la conclusione di un lungo percorso: rappresenta l'inizio di una nuova fase, nella quale regole condivise, maggiore chiarezza e strumenti contrattuali potranno garantire una più efficace organizzazione del lavoro e una migliore tutela dei lavoratori. La FIALS esprime soddisfazione per questo importante risultato e rivendica con orgoglio il proprio contributo a un percorso costruito attraverso dialogo, confronto e responsabilità, sempre nell'interesse dei lavoratori. Quando il Sindacato è presente, partecipa e contratta, i risultati arrivano", ha quindi concluso Angelo Somma.

Ma vediamo nel dettaglio i punti più importanti del nuovo Contratto Integrativo Aziendale che entrerà ufficialmente in vigore dal 1° gennaio 2027.

Tra le principali novità introdotte vi è la Banca delle Ore, uno strumento finalizzato a migliorare l'efficienza dell'organizzazione dell'orario di lavoro, garantendo maggiore flessibilità nella gestione dei tempi di lavoro e nel recupero dei riposi.
È inoltre prevista, oltre al premio di risultato, l'erogazione di un premio economico di circa 150 euro, che potrà essere convertito, totalmente o parzialmente, in strumenti di welfare aziendale, con l'obiettivo di consentire una gestione fiscalmente più favorevole della somma.

ORARIO DI LAVORO – AUTISTI E SOCCORRITORI 118
Per gli autisti e soccorritori del 118 dipendenti Sanitàservice, a partire dai turni del mese di novembre 2026, è prevista un'articolazione oraria su turni di 12 ore. La fase sperimentale avrà una durata di 6 mesi, al termine dei quali sarà effettuata una valutazione congiunta per verificare gli effetti della nuova organizzazione e le modalità con cui proseguire.
Su questo punto la FIALS ha rilasciato una specifica dichiarazione a verbale, chiedendo che, al termine della fase sperimentale, venga valutata la possibilità di introdurre il sistema 6-6-12, su base volontaria, in particolare nelle postazioni caratterizzate da un maggiore numero di uscite in emergenza.

AUSILIARI
Per il personale Ausiliario Sanitaservice, su proposta dell'Amministratore Unico, il turno pomeridiano sarà articolato nella fascia oraria 14:00–20:00.

TIMBRATURE E CARTELLINO DI SERVIZIO
Per quanto riguarda la problematica relativa alla visualizzazione dei cartellini di servizio e alla verifica delle timbrature, l'Amministrazione ha assicurato che, a breve, attraverso il necessario intervento della ditta incaricata/convenzionata, la situazione dovrebbe rientrare nella normalità. La FIALS continuerà comunque a monitorare la situazione affinché il problema venga definitivamente risolto.

PROGRESSIONI DI CARRIERA
A margine del verbale, la FIALS ha inoltre chiesto di indire quanto prima specifici incontri finalizzati a discutere e programmare le progressioni di carriera per tutto il personale dipendente Sanitàservice. Riteniamo questo un passaggio importante per valorizzare professionalità, competenze ed esperienza maturate dai lavoratori nel corso degli anni.

POSTAZIONI POLIFUNZIONALI – RIMBORSO CHILOMETRICO
Abbiamo inoltre posto all'attenzione dell'Amministrazione la questione delle postazioni polifunzionali, chiedendo che venga previsto il rimborso chilometrico in favore dei lavoratori che, per esigenze di servizio, siano chiamati a svolgere attività lavorative in una sede diversa da quella di assegnazione.
La FIALS continuerà a seguire tutte le questioni affrontate, con l'obiettivo di garantire maggiore tutela, valorizzazione professionale e migliori condizioni di lavoro per tutto il personale Sanitaservice.